法令遵守と現場運用の両立を実現
社会保険労務士法人CROSSROADが提供するのは、法律を守るだけでなく、現場で実際に回る労務体制の構築です。就業規則と実際の働き方にズレがないか、36協定と勤怠データに矛盾がないか、給与計算の方式は適正かといった細かな点まで第三者の視点から点検し、見落としがちなリスクを早期に発見します。企業の実情や人手不足といった制約を理解したうえで、無理なく改善できる具体的な方法を提示し、管理者が判断に迷わない運用ルールを整えることに力を注いでいます。 制度を作って終わりではなく、現場で確実に定着させるための継続的なフォローを行い、記録や判断基準のばらつきをなくすことで安定した組織運営を支えています。大阪と東京の2拠点に加え、オンラインツールを活用することで全国の企業へスピーディーに対応し、変化の激しい労務領域においても遅れることなく必要な支援を届けています。企業が抱える「できているつもり」「知らなかった」といった潜在的な課題を丁寧に整理し、トラブルの芽を摘み取る伴走型のサポートを実践しています。
デジタル化による管理負担の軽減と生産性向上
在宅勤務や時短勤務など、多様な働き方への対応が求められる中、手作業での管理では業務量の増加や複雑化が避けられません。社会保険労務士法人CROSSROADでは、企業の状況を深くヒアリングし、最適なクラウドツールの選定から導入、運用の定着まで一貫してサポートすることで、日々の労務業務を効率化しています。単にシステムを入れるだけでなく、現場の担当者が実際に使いこなせるよう、操作方法や運用フローを丁寧に説明し、疑問や不安にその都度応えながら定着を図っています。 ペーパーレス化による環境負荷の軽減や、データの一元管理による情報の可視化も実現でき、管理部門の負担を大幅に削減しながら企業全体の生産性向上につなげています。クラウドソフトを活用した人事労務のDX化は、時代の変化に速やかに適応し、新しい働き方を柔軟に取り入れるための基盤となります。社会保険労務士法人CROSSROADは、デジタル化の推進を通じて、企業が持続的に成長できる環境づくりを全力でサポートしています。
採用力強化につながる労務体制の可視化
適正な労務管理が整っている企業は、従業員にとって安心して働ける場所であるだけでなく、外部から見ても信頼できる組織として評価されます。社会保険労務士法人CROSSROADによる労務診断では、第三者の客観的な視点から制度と運用の両面をチェックし、法令遵守の状況や働きやすさの水準を明確に示すことができます。この取り組みは、求職者に対して「安心して働ける職場」であることを具体的にアピールする材料となり、応募数の増加や定着率の改善といった採用活動での優位性につながります。 小さな慣習的な運用や見落としが思わぬトラブルを招くこともあるため、気づきにくい部分まで丁寧に確認し、実情に即した改善策を提示することで、潜在的なリスクの芽を早期に摘み取ります。社内のトラブル防止はもちろん、企業の価値や周囲からの印象を高めることで、優秀な人材を引きつけ、長く活躍してもらえる環境を整えています。大阪や東京の拠点から全国の企業に対し、制度整備から運用定着まで継続的に寄り添い、企業の成長を後押ししています。
グループ連携によるワンストップ経営支援
社会保険労務士法人CROSSROADの強みは、同グループの税理士法人と密接に連携し、人事労務・会計・税務という経営に不可欠な3つの領域をワンストップで提供できる点にあります。労務の課題と資金繰りの問題、会計処理の効率化といった複数の経営課題を包括的に把握し、各分野の専門家が協力して最適な解決策を導き出すことで、情報の齟齬や手戻りを防ぎながらスムーズなプロジェクト進行を実現しています。別々の専門家に依頼する手間やコミュニケーションコストを削減し、一貫性のある支援を通じて企業の持続的な成長を支えています。 対面でもオンラインでも企業の都合に合わせた柔軟な対応が可能で、大阪本社はOsakaMetro本町駅から徒歩約4分、東京支店はJR新橋駅から徒歩約7分という好立地にあります。物理的な距離にとらわれず、どこからでも同じ品質のサポートを受けられる体制を整えており、周辺地域への訪問にも対応しています。正解を押しつけるのではなく、企業の状況や想いを丁寧にくみ取りながら最適な形を一緒に考え、導入して終わりにしない伴走型の支援を大切にし、会社の成長をそっと後押しする真のパートナーであり続けることを目指しています。
